深化机关作风整顿优化营商环境工作总结

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深化机关作风整顿优化营商环境工作总结

深化机关作风整顿优化营商环境工作总结6篇

深化机关作风整顿优化营商环境工作总结篇1

深化机关作风整顿优化营商环境的思考体会

“整顿机关作风，优化发展环境”是推动医院全面提高医疗服务质量，优化诊疗环境，提高工作效率，扩大社会影响的重要保证，塑造良好形象则是优化发展环境的核心内容。我们要从讲政治的高度，认清形势，统一思想，充分认识开展整顿机关作风，优化发展环境，塑造良好形象的重要意义，切实增强投身优化发展环境，塑造良好形象的责任感和自觉性。

深化机关作风整顿，开展“优化营商环境优化发展环境塑造良好形象”活动，是医务工作者密切党群关系的根本要求。医院是救死扶伤的重要场所，是为病人解除疾病痛苦的特殊部门，受到社会广泛关注。职能职责履行的如何，直接影响党和政府的形象，事关党和政府与人民群众的关系。因此，我们医务人员一定要提高思想认识，转变思想观念，切实增强中心意识和服务意识，自觉摆正个人与单位、单位与社会、医院与党和政府以及人民群众的关系，把这次优化发展环境塑造良好形象活动贯穿于本部门、本科室自身建设之中，落实到为实现目标而努力奋斗的实际行动上来。

“深化机关作风整顿，开展优化营商环境塑造良好形象”活动，是提高党员干部队伍整体素质的内在要求。近几年来，在医院发展财力十分困难的情况下，我们能够千方百计克服困难，在国家支持、政府支持下靠医院自身努力创造发展环境。但是我们也清醒地看到，我们作风建设工作中还存在一些不容忽视的问题。如少数同志仍然存在着为病人服务观念淡薄的问题，和办事拖拉的现象;有少数同志在执行禁酒令等廉洁自律等制度方面，自我要求不严；
有的同志缺乏工作动力，比待遇，图享受，只要组织照顾，不想多作贡献。这些问题的存在，影响了医务工作者在党和人民群众中的威信和形象，必须坚决彻底地加以解决。因此，我们必须把“优化发展环境塑造良好形象”活动当作提高干部队伍整体素质的良好契机，借助社会各界和人民群众的力量，帮助我们查找并解决队伍建设中存在的突出问题，全面加强队伍建设，努力造就一支政治强、业务精、作风实、廉洁高效的医务队伍。

开展“优化发展环境塑造良好形象”活动，是强化党风廉政建设的重要措施。从总体上看，近年来，卫计委对党风廉政建设工作十分重视，取得了不少成绩，但是与党和人民的要求还有一定的差距。医务工作者每天与病人打交道，为病人诊治疾病，主动权在医生的手里，一旦放松了对自己的思想廉政教育，接受吃请，对医务人员影响很大。因此，医务工作者的廉政建设要常抓不懈，勤政、廉政的学习教育工作要警钟长鸣。随着市场经济体制逐步建立和医改不断深入，医务部门党风廉政建设和反腐败斗争的任务越来越艰巨，我们要把优化经济发展环境和机关作风整顿与党风廉政建设紧密结合起来，切实加强内部监督，自觉接受社会监督，促进党风廉政建设不断取得新的成绩。

卫生系统开展“优化发展环境，塑造良好形象”活动，这是加强医德医风建设规范诊疗服务行为，改善服务品质，提升服务能力的重大举措，是卫生系统贯彻落实科学发展观的具体行动，我们广大医务工作者都应该积极响应，以此活动为契机，进一步规范医院管理，着力提升外部形象，使我们的政治、业务水平不断适应新形势新任务的发展要求。

总之，作为中医院的一员，我们要认清形势，增强全局观念、大局意识和服务意识，增强紧迫感、责任感和工作积极性，解放思想，更新观念，保持良好的精神状态和工作劲头，以改革创新的精神、更浓的开发意识、更实的发展举措、更大的工作干劲、更好的和谐氛围，推动我院工作再上新台阶，为推动我院各项工作又好又快的向前发展做出自己应有的贡献。

深化机关作风整顿优化营商环境工作总结篇2

深化机关作风整顿优化营商环境的思考体会

深化机关作风整顿优化营商环境工作总结篇3

Xxxx局党委关于印发

《开展2018年深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》的通知

县深化机关作风整顿领导小组：

现将上报《开展2018年工信局深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》呈报给你们,请审核。

可否，请批示。

Xxxx局

2018年4月8日

Xxxx局党委

关于开展机关作风整顿的实施方案

为深入贯彻落实县委关于深化机关作风整顿优化营商环境相关要求,现固扩大2017年县直机关作风整顿工作成果,坚决打好打赢整顿机关关作风优化营商环境攻坚战,按照县委统一部署, Xxxx党委决定利用一年时间,深化机关作风整顿优化营商环境。方案特制定方案如下：
一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大精神,认真落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示和对我省重要讲话精神,特别是在全国“两会”上指出的“要以推进干部作风转变为抓手,全面推进干部队伍建设”的相关要求,按照省第十二次党代会和省委十二届二次全会,市第十一次党代会和市委十一届二次全会,县第十五次党代会和县委十五届二次全会精神作出的作风整顿部署,突出问题导向、深化改革创新、以苦练内功、增强本领、优化环境、服务发展为重要内容,以上下联动、条块结合、系统延伸为主要方式,集中开展专项整治,提升干部能力素质,着力解决企业反响强烈、群众反映集中、社会普遍关注的作风问题,坚决查处侵害群众利益、损害党和政府形象、破坏发展环境的人和事,推进机关作风持续好转、营商环境明显改善,为推动机关发展提供作风保证。

二、整治重点

结合实际,持续整顿“三个坏把式五个坏作风”“六种不良风气”,重点聚焦“四风”新表现,集中解决政治意识弱化,形式主义,官僚主义,享乐主义,奢靡之风,失责失信,弄权勒卡,机构臃肿,文山会海,能力不足,效率低下不作为乱作为,慢作为粗作为,责任意识、担当意识不强等影响营商环境的突出问题。

(一)解决政治意识弱化、敏感性不强问题。重点是:思想麻痹松懈,政治意识、大局意识不强,组织观念淡薄,不团结,搞各自为战,对中央和省、市、县委的决策部署不学习不钻研研;对新形势新情况不掌握,缺乏政治敏锐性和鉴别力对重要预警信息不敏感,应急处置不及时、不得当,导致一些工作陷于被动,有的甚至造成负面影响。

(二)解决形式主义、官僚主义新表现问题。重点是:表态多调门高、行动少落实差,改革政策“空转”,不研究解决问题;调研变作秀,项目搞“盆景”;用责任状推卸责任。

(三)解决本领不强、能力不足问题。重点是:满足现状,不求上进，知识透支，政治理论学习次数少，工作中政治立场不够坚定,缺乏政治敏锐性和鉴别力,对不正之风不敢勇于指正,不敢坚持原则,奉行“好人主义”有不愿得罪人的思想，不够积极主动,满足于完成任务,不出问题创新动力不足。

(四)解决不作为、慢作为粗作为问题。重点是:工作缺乏主动性,干事创业激情不高,懒政怠政,效率不高,不能按时间节点和工作时限,高效高质地完成工作;基层情况不掌握,分管工作不了解,向领导汇报时能蒙就，特别是股室与股室之间沟通不够;调查研究问题不够;工作效率有待进一步提高。落实党委决策部署工作上不高,工作的主动性需进一步增强。

（五）解决责任意识、担当意识不强问题。重点是:信奉“只要不出事,宁可不干事”,从内心上不愿意为企业承担责任,不愿帮助企业解决问题;为企业办理手续时,遇到特殊情况不敢处理,不敢“拍板”,把问题往上交;工作有畏难情绪,工作出现失误,不愿承担,把责任推给别人.

三、方法措施

我局机关作风整顿,从2018年3月底开始, 作风整顿工作按三个阶段安排，到年底基本结束。

第一阶段(3月底前):思想发动和制定方案。结合实际和自身特点找准突出问题，明确整顿重点，科学制定实施方案。

第二阶段(4月初-10月底):开展集中攻坚。强化专项整治措施，确定阶段整治目标，一项任务接着一项任务推进，一个难点接着一个难点突破。

第三阶段(11月初-12月底):考评验收。开展作风公开评议，组织企业问卷调查，推动作风整顿取得实效、营商环境加速改善。

四、组织机构
组长: Xxxx 副局长
副组长: Xxxx 副局长

Xxxx 副主任科员
组员: Xxxx 党办主任

Xxxx 组织委员

(一)局成立领导小组。下设办公室,负责研究谋划和组织推动机关千部作风整顿顿工作。各科室要高度重视,主要负责人要亲自抓,敢抓敢管、严严抓严管,确保作风整顿取得扎实成效。

(二)加强沟通协调。对上,局领导小组办公室要加强与县领导小组办公室的沟通协调,及时领会上级精神,把握工作重点,调整工作思路,确保整体工作有的放矢;对内,各小组要加强沟通协调,综合协调组要发挥中枢大脑的作用,做好指导督导工作，及时传达县领导小组及办公室的有关要求和工作进展情况。

(三)营造舆论氛围。要充分运用多种媒体媒介,多形式宣传形成强大舆论声势。要发挥正反典型作用,既宣传正面典型、树立先进标杆,又曝光反面案例、持续警示告诚,引导全县广大干部树立改进作风、优化营商环境人人有责的强烈意识,要加强与上级重要媒体对接,及时反映全县作风整顿优化营商环境的好做法和新成效,树立工信新形象。

Xxxx局党委

2018年4月8日

深化机关作风整顿优化营商环境工作总结篇4

【2020年全市深化机关作风整顿优化营商环境责任分工方案】深化优化

2020年全市深化机关作风整顿优化营商环境责任分工方案为深入贯彻落实省、市委关于深化机关作风整顿优化营商环境工作的部署要求，确保《2020年全市深化机关作风整顿优化营商环境实施方案》（*办发〔2020〕8号）确定的重点任务落细落实、高效推进，制定本方案。

一、领导小组办公室负责落实领导小组议定事项，组织实施全市深化机关作风整顿优化营商环境工作，承担全市作风整顿重大会议、重大活动统筹协调，整体方案、重要文件制定审核，特色经验、创新做法挖掘选树，突出问题、典型案件问责通报，开展专项整治，组织“强本领优环境”主题学习活动等工作。

（一）综合协调组：一是综合协调、指导督促全市深化机关作风整顿优化营商环境工作，收集信息、反映动态、综合调研、督查督办，重要文稿起草、会议活动安排、方案意见制定、情况通报编发及日常服务保障；

二是持续整治干部不落实、不研究、不作为、不在状态、不守纪律等突出问题，集中开展行业乱象专项整治，规范领导干部“走流程”制度；

三是督促各地各单位持续开展“强本领优环境”主题学习活动，全面推进“基本业务+”建设，开展“业务大讲堂”活动，加大督学督考力度，提高服务市场主体和广大群众的素质本领；

四是深入发掘各地各单位的特色经验和创新做法，加大力度选树正面典型；

五是对企业和群众反映强烈、问题频发或整顿迟缓、拖而不决的单位，进行“一对一”督导，推动整改。

（二）监督问责组：一是开展领导干部破坏营商环境问题专项整治；

二是成立专项督查组，常态明查暗访，及时受理办理市作风整顿专项举报电话投诉，跟踪督办等媒体反馈的问题线索；

三是严肃查处形式主义官僚主义、增加基层负担的突出问题，定期通报不担当不作为、不守纪律和漠视群众利益等败坏作风、破坏环境的反面案例，并通报曝光。

（三）“五细”要求落实组：一是建立健全调查研究、政策制定、工作推进、督办问效等环节“五细”要求落实办法；

二是开展市直机关“治低治粗治差”行动，定期通报工作效率低、标准低、成效差的相关情况或反面典型案例；

三是组织市直单位“机关工匠”评选，开展岗位大炼兵活动，表彰严谨细致、精益求精的干部职工。

（四）宣传报道组：一是协调中央和省内主流媒体、组织市本级主流媒体宣传报道改作风优环境的突出典型和经验成效，营造良好舆论氛围；

二是强化媒体监督，组织办好“行风在线”“行风热线”公众质询活动专场，指导各地开办媒体问政节目，督促县（市）区持续跟进、深化开展。

二、法治环境专项组负责组织指导政法机关深化作风整顿优化营商环境工作，开展法治环境专项整治，深化司法体制改革，营造公平正义的法治环境。

（一）市委政法委承担办公室职能，牵头负责开展法治环境专项整治，深入推进司法体制改革，营造公平正义的法治环境。一是深入推进落实政法机关优化营商环境的有关政策措施，依法支持民营经济健康发展；

二是督促全市政法机关深入落实“办事不求人”要求，主动为市场主体和人民群众提供便捷高效的法律服务；

三是指导全市政法机关受理群众举报投诉，持续开展明查暗访、检查抽查，督促各政法单位查处违纪违法问题；

四是加快推进政法跨部门大数据办案平台建设。

（二）市中级人民法院负责落实“打官司不求人”承诺，甄别纠正涉企冤假错案，依法惩治涉企犯罪，开展涉企强制行为专项评查，深化审判权运行制约机制改革，协调推进矛盾纠纷多元化解机制和平台建设，推行网上立案和跨域立案，深度拓展审务公开，依法查处法院系统违纪违法问题。

（三）市人民检察院负责落实“主张法律公道不求人”承诺，开展涉企强制行为专项评查和涉企案件专项法律监督行动，组织开展公益诉讼专项行动，深化检察权运行制约机制改革，深度拓展检务公开，依法查处检察系统违纪违法问题。

（四）市公安局负责落实公安战线“办事不求人”承诺，开展企业周边治安乱点专项排查和涉企强制行为专项评查，打击侵害企业合法权益的各类违法犯罪，拓展警务公开，依法查处公安系统违纪违法问题。

（五）市司法局负责落实“法律服务不求人”承诺，集中评查行政复议纠错案件，曝光重大行政违法典型案例，协调推进矛盾纠纷多元化解机制和平台建设，健全刑罚执行法律监督制度，深度拓展司法行政公开，依法查处司法行政系统违纪违法问题。

三、营商环境专项组负责牵头做好《优化营商环境条例》《***省优化营商环境条例》和《***市2020年优化营商环境措施》贯彻落实工作，开展市场环境专项整治，深化产业园区综合改革，深入推进政务服务改革、市场环境重点领域改革，完善营商环境考核评价机制，加强社会信用体系建设，推动营商环境持续改善。

（一）市营商环境局承担办公室职能，统筹安排营商环境专项组各项工作。负责组织贯彻落实《优化营商环境条例》《***省优化营商环境条例》和《***市2020年优化营商环境措施》，持续推进“清赖行动”、治理“新官不理旧账”，重塑办事流程，实现更多事项“一件事跑一次”；

推广“首席服务员”制度；

深入开展政务服务改革，完善营商环境评价机制，加强诚信体系建设。

（二）市营商环境局、市司法局、市市场监管局负责清理我市自设行政许可事项，降低市场准入门槛；

全面推行“办照即营业”改革，加快推进“证照分离”改革；

创新监管执法，推行“双随机、一公开”监管、包容审慎监管、“互联网+监管”。

（三）市发改委、市财政局、市商务和经济合作局、市自然资源和规划局、市城乡建设局、市住房保障局深入清理涉企收费事项；

严格实行全国统一的市场准入负面清单；

全面推行建设用地区域评估、新批工业用地“标准地”、“承诺即开工”制度。

（四）市城乡建设局、市住房保障局、市审计局、市委网信办、国网***供电公司负责加快推进工程建设项目审批制度改革；

查处工程验收结算环节不规范行为；

开展优化水热气电讯公共服务专项行动。

（五）市文化广电和旅游局、市城乡建设局、市市场监管局、市交通运输局负责集中整顿旅游、工程建设、食品药品、防护用品、交通运输等重点领域市场秩序。

（六）***高新区管委会、***建三江国家农业科技园区管委会负责推动国家级高新区创建，加快形成与国家级高新区战略地位相匹配的治理体系；

加快***建三江国家农业高新技术产业示范区创建步伐，积极推进“大三江一体化”发展；

深化县（市）区产业园区综合改革，推动特色发展。

（七）市金融服务局负责建设金融网络服务平台，推动银企对接，解决融资难融资贵问题。

四、市容环境专项组负责市容环境专项整治，开展乱搭乱建、乱摆乱占等十类城市乱象整治。完善道路维修、物业管理、垃圾处理、文明施工等管理办法。开展交通秩序集中整治，加强对出租车行业的监管。

(一)市城市管理综合执法局承担办公室职能，牵头负责市容环境专项整治，重点整治环境卫生、城市乱象。

（二）市住房保障局负责改造老旧小区配套设施，加强对弃管楼日常管理，提升服务水平。

（三）市公安局、市交通运输局开展交通秩序集中整治，加强对出租车行业的监管。

（四）市城乡建设局负责维修城区背街巷道破损路面。

五、其他工作涉及部门（一）市委办公室督促各地各单位持续精简会议文件、督查检查考核，查实增加基层负担、困扰基层干部的具体问题。

（二）市委组织部指导试行重点领域容错免责清单；

深入推进人才制度机制改革，开展“人才队伍建设年”活动；

将整顿作风优化营商环境工作纳入领导班子和领导干部工作实绩综合考评体系。

（三）市委巡察办负责开展机关作风营商环境专项巡察。

各专项组实行组长负责制，对领导小组负责并汇报工作，各牵头单位在专项组领导下开展工作。各组各单位要根据承担任务，制定专项推进方案，细化责任分工。领导小组办公室充分发挥好协调服务作用，为各专项组在沟通配合、行文办会等方面提供支持，保障工作运转、形成工作合力。

深化机关作风整顿优化营商环境工作总结篇5

深化机关作风整顿优化营商环境大会上的讲话
深化机关作风整顿优化营商环境大会上的讲话
在全局深化机关作风整顿优化营商环境大会上的讲话党委书记李英建（202X年4月9日）同志们：今天的会议，是重点国有林管理局党委、管理局决定召开的一次重要会议，是按照总局党委的要求，进一步深化我局机关作风整顿优化营商环境的再动员、再部署、再落实。2月22日，春节后上班第一天，省委就召开了全省机关作风整顿优化营商环境会议，充分表明了抓好这项工作的重要性、紧迫性和省委的坚定信心、坚强决心。1月16日、4月2日总局党委相继召开了重点国有林区深化改革和作风整顿推进会、森工系统深化机关作风整顿优化营商环境会议，对全系统深化机关作风整顿优化营商环境做出了具体部署和新的要求，特别是李坤书记的讲话，“病因”找的准、“药方”开的实，为我们深入推动作风建设指明了前进方向，全局党员干部一定要深入学习、深层理解、深刻领会、深化落实。去年，我局开展机关作风整顿以来，各基层单位、机关各部门积极响应，主动跟进，总的看取得了良好成效。一是思想认识不断深化。通过学习教育和检查督导，正面宣传和警示震慑，广大党员干部的思想认识明显提高。由重视不够转变为态度鲜明，由被动参与转变为主动整改，形成了突出抓作风、自觉转作风、积极改作风的良好态势。二是一批突出问题得到解决。一年来，围绕社会关注度高群众反应强烈的民生问题积极整改。全力化解社会矛盾纠纷，营造了和谐稳定的社会环境；
实施了“金秋助学”和困难职工救助；
投资改造了危桥座、农田路和部分楼房给水、供热管道及换热站维修改造，为建兴、张家湾场区道路、建兴、七一苗圃道路实施了硬化，为中小学校铺设了塑胶跑道；
为月牙湖、金鑫等小区和兴林路、南林路、七一路安装维修了路灯和小区亮化灯。三是工作效率有所提升。精简了会议、文件，简化了办事流程，强化了社会服务大厅和社区服务便民措施。四是群众满意度不断提高。通过开展常态化领导干部走访和实施包保措施，积极回应群众关切、解决了大量事关群众切身利益的问题，群众满意度不断提高。作风整顿成果促进我局改革发展各项事业取得了较好的成就，202X年进入全森工年度综合考评优秀单位行列。在看到成绩的同时，我们还要清醒的认识到不良作风积习很深，表现形式多种多样，具有复杂性、顽固性等特点，彻底根治不是朝夕之功，不可能一蹴而就。总局党委李坤书记指出的作
风上五个方面问题或多或少在我局部分干部中也存在。一是失责失信、不依法行政的问题；
二是政……此处隐藏3006个字……迫感，在其位、谋其政、负其责，在产业发展上要把调整结构、精深加工、深耕市场结合起来，按照制定好的“时间表”“施工图”，按照确定好的工作内容、完成时限，按照已经分解到战线、部门、单位的责任，做到各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人负责、有人督办，确保各项工作任务圆满完成。5、要增强推进落实本领。现在，我们的干部队伍中仍然存在着不善抓落实、不会抓落实、不愿抓落实，抓而不实、抓而不紧、抓而不细的现象。一些干部在工作中蜻蜓点水、方法简单、敷衍塞色，有的心浮气躁、华而不实，有的因循守旧、不思进取，有的避重就轻、相互推诿，好事争着管、难事拖着管、烦事不愿管，导致效率不高、落实缓慢、工作推进不到位。对出现的矛盾纠纷不能及时汇报、及时调查处理，小问题拖出了大毛病、小纠纷养成了大隐患；
对重点国有林管理局党委、管理局安排部署的工作不能按时完成。比如：个别单位不能按时间要求上报职代会和工作会议贯彻落实情况和学习6号、36号文件体会文章，不能按规定按时上报节假日值班值宿轮流表等等。前几天，开展了两次机关纪律作风检查，发现还存在迟到、早退、脱岗旷岗、上班玩手机、聊天现象，这些都是消极懈怠不落实的表现。我们的事业是干出来的，不是喊出来的，也不是等出来的，抓落实一定要求真务实，力戒形式主义、官僚主义。一把手一定要坚持率先抓落实、引领抓落实。领导干部抓落实要带头学习、更新知识、增强本领，跟上新时代步伐，适应新形势需要；
领导干部抓落实要深入基层、搞调研。了解基层的所需所盼，要把触角延伸到林场、延伸到社区、班组、延伸到产业发展一线；
领导干部抓落实要强化引领、作表率，形成崇尚实干、狠抓落实的风尚和导向。抓落实必须要持之以恒。按照已经确定的改革发展总体思路和要求，一个目标一个目标分解，一项任务一项任务落实，一个节点一个节点推动，要一抓到底、抓出成效。抓落实必须要担当有为。要敢于直面问题，善于解决问题。在困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩，不管困难多大、矛盾多复杂，都能知难而上、迎难而进，敢于冲锋陷阵、敢于攻坚克难、敢于攻城拔寨，以好的作风推动林区改革发展各项工作任务的落实。三、强化领导，硬化举措，确保作风整顿取得明显成效这次作风整顿优化营商环境活动，要求严、标准高、任务重，体现了省委、总局党委弛而不息整顿工作作风、优化营商环境、提
升工作效能的坚强决心。我们要树立“下笨功夫、用长力气、盯麻烦事”意识，以持续整顿“三个坏把式”“五个坏作风”，聚焦“四风”新表现为重点，进一步统一思想、凝聚共识，上下联动、全员参与。按照总局党委要求，调优调强我局深化机关作风整顿领导小组和工作机构，并迅速进入工作状态。要把作风整顿与林区改革发展、改善民生各项工作结合起来，统筹开展、扎实推进、确保实效。1、要坚持领导带头。领导干部、特别是一把手要以身作则、率先垂范，抓好班子、带好队伍，带头加强学习、带头查找问题、带头转变作风、带头落实责任。要加强党性修养和作风养成。坚定理想信念，牢记宗旨观念，树立正确的权力观、利益观、地位观；
要率先垂范，严守法纪。一方面要严格约束自己，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做，时时处处做表率、当标杆，另一方面要加强对分管部门、分管单位干部的教育管理和监督，特别是注意发现苗头性问题，做到早提醒、早制止、早纠正；
要自觉接受监督。把自己置于职工群众的监督之中，把改善作风的过程，当作党性磨砺的过程，及时纠正各种不正确的思想和行为；
要深入基层、深入群众听取不同类别、不同层面的意见建议，真正把问题找准、把整改抓实，为广大党员干部作出良好表率。2、要落实工作责任。领导小组办公室要做好统筹协调、推进好工作落实。各单位也要相应成立组织机构，制定实施方案，及时反馈情况，研究解决突出问题。服务大厅、窗口单位要借鉴浙江“最多跑一次”模式，推行“马上办、一次办”做法，制定完善一次告知、首问负责、限期办结制度，深化拓展“四零”创建，积极探索以#上审批平台为主的“互联#＋政务服务”体系建设。通过再造工作流程，为群众提供优质快捷服务。要把整顿作风优化营商环境工作纳入年度目标管理考核体系，充分运用评议结果。按照总局党委要求，各级党组织是整顿作风优化营商环境的责任主体，各级党组织书记是第一责任人，要全面抓好本单位本部门的整顿活动，各职能部门、各工作推进组必须各司其职，各负其责，密切配合，协同作战，形成强大合力；
各级党组织主要负责人要亲自抓、主动抓、带头抓、靠前抓，既当指挥员，又要当战斗员，形成示范效应、头雁效应；
党员干部和职工群众要树立“人人都是软环境”的理念，从我做起、从自身做起，上下层层抓，层层传导压力。3、要树立问题导向。各级党员干部要时刻保持头脑清醒，树立问题导向，本着“有什么问题就全力解决什么问题”“什么问题突出就优先解决什么问
题”的原则，把精力用在深挖复杂性、隐蔽性的“发现不了”上，把重点放在突破顽固性、反复性的“解决不掉”上，对存在的问题不掩盖、不回避、不推脱，要善于发现问题，敢于正视问题，勇于解决问题。从思想、工作、纪律、作风等方面，找准最难攻破的隘口，找准存在的问题根源，掌握方法、制定措施、落实责任、确定时限，扎实推进，取得实效。4、要强化追责问效。利剑出鞘加大问责力度，坏作风的背后往往隐藏着不作为、乱作为的行为，甚至是腐败行为，用防腐的利剑防控坏作风，以他律促自律，不免为一个良策，是加强警示教育，确保教育触及灵魂防微杜渐。用惩治拍苗头，通过定期巡查及时发现小问题，防止积少成多。领导小组办公室要对各单位作风整顿每个阶段、每个步骤、每个环节定期进行督导检查，及时掌握进展情况，研究解决工作中出现的矛盾和问题，督促落实整改措施，推动整顿活动顺利开展。要畅通举报渠道，设立作风整顿公开举报电话,用好各类举报平台,在社会服务大厅设置投诉举报箱,要持续开展明查暗访和常态化抽查,发现问题一律严肃问责。要对《方案》确定的“五项重点攻坚任务”进行专项督查,选准重点单位,盯紧关键岗位，聚焦社会关切,瞄准突出问题,深挖细查。要加大对服务大厅、窗口单位的督查力度和暗访力度，让工作人员习惯在监督下工作，对查实的问题坚决纠正、问责到人,既要追究当事人责任,也要追究主体责任和监督责任,特别是对问题多发频发、影响恶劣的单位要严肃追究主要领导责任。对严重破坏营商环境、损害群众利益的典型案件,涉及的干部和单位一律从严处理、点名通报，绝不姑息。5、要建立长效机制。筑栏建笼强化制度建设，制度是解决行为失规、工作失责的根本之策，制度不仅可以约束个人行为，更会规范工作流程。集中整顿是暂时的、阶段性的，不可能一蹴而就解决所有问题，必须持之以恒、久久为功。各单位各部门要坚持边学、边查、边改，既要在查摆问题上治标，更要在制度建设上治本。要针对整顿中发现的倾向性问题和薄弱环节，积极探索有效做法和管用途径，进一步修订完善和强化执行各项规章制度，用严格的目标任务管理、工作任务落实、检查监督问责等机制，切实构建起加强纪律作风建设的长效机制。6、要营造浓厚氛围。人创造了文化，文化也在塑造着人，优秀的文化能够丰富人的精神世界，为人的健康成长提供精神食粮。营造良好的文化氛围，可以防控干部职工坏习气，努力提高干部的素养，营造出干事创业的浓厚氛围和风清气正的环境。要充分利用好有线电视、#络、*
客户端等舆论平台，精心策划，认真组织，开展好有声势、有深度、有特色、有内涵的专题宣传活动，形成浓厚的舆论氛围。按照省委、总局党委要求，在全局树立起“作风环境无小事，优化营商环境人人有责”的责任意识。开展好正反两个方面的宣传教育，推动形成人人参与、人人关注的良好氛围。正面宣传要以传递扩散正能量为核心，注重培养和选树在林区改革发展中思路超前、措施得力、业绩突出的典型事例、典型单位、典型人物，发挥他们的示范引领作用。及时反映全局整顿作风优化营商环境取得的成果和积极变化,回应社会关切和群众期盼；
警示教育要以查处违反作风建设制度的典型案例为反面教材,通报批评、剖析成因、限期整改，真正让广大党员干部心有所戒、行有所止，推动作风整顿和优化营商环境取得成效。7、要突破常规实现能上能下机制。坏作风的养成是一个逐步发展的过程，既有“遗传”基因的原因，又有环境氛围的原因。从干部的选拔使用，服务群众的窗口单位用人，关键岗位使用人才，都要割断“遗传”基因，打破固有圈子等这些有利于坏习气蔓延的不良因素。一是把好选人环节入口关，要根据德才兼备，以德为先的原则。在选人过程中，要通过深入了解、民主推荐，广泛听取民意等形式，要高标准严要求严把入口关。二是在用人环节务必要体现人岗相适，人尽其才的原则。合适的人用在合适的岗位，可以发挥其聪明才智，充分体现个人的价值，只有这样使用干部，才能避免坏习气的形成。同时轮岗交流也是坏习气挡在门外的重要手段，轮岗交流可以让干部以崭新的姿态投入工作中，自然而然地将坏习气抛之脑后。三是推行能上能下的选人用人机制，就会遏制坏习气的滋生，安逸、不作为、乱作为等固有的模式就没有生存空间。在具备高素质高能力的原则上和不适应岗位要求的原则下，全力推行干部和特殊岗位的工作人员能上能下机制，是让紧迫感和压力感一直围绕在干部和特殊岗位工作人员身边必要手段和措施。同志们，当前，我局正处在改革发展的关键时期，我们要立即行动起来，拿出焕然一新的精神面貌和务实高效的工作举措，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下,全面贯彻落实好党的十九大、省委十二届二次全会和森工工作会议精神,严格按照总局党委要求和《实施方案》规定的整顿重点、工作原则、方法步骤，团结一心、勠力同心，奋发有为、扎实作为，坚决打赢整顿作风优化营商环境攻坚战,以过硬的作风和优良的环境全力推动新时代现代化新林区建设。

深化机关作风整顿优化营商环境工作总结篇6

按照持续推进深化机关作风整顿优化营商环境工作要求，xxxx医院在抓好常态化疫情防控、医疗服务工作的同时，进一步深化作风建设，夯实行风建设，机关作风明显改善，干部素质显著提升，营造了党风清正、院风清朗、医风清新的良好氛围，为深入推进医院各项工作注入强大动力，擦亮xx医疗金色名片。
一、转作风、提效率面对医院改革转型、疫情攻坚、体制转化、机制融合的多重考验和挑战，医院上下齐心协力、团结一心，抓制度建设、强行业规范、促作风转变，主动服务、靠前服务不断增强，工作效率、执行能力有所提高。
一是整章建制转作风。从规章制度入手，着眼常态长效，依靠管理出活力、出动力、出效率，修订完善47个制度和办法，确保各项工作有章可循、规范有序、高效运转。推进机关开门办公，时刻以“马上就办、高效处理”为工作准则，架起联系群众、服务基层的桥梁，增进医院党群干群关系。取消机关电梯门禁，搭建连接医患关系的纽带，倾听患者心声，拉近医患距离，构建和谐医患关系。
二是强化职能转作风。从强化职能发力，加强机关职能科室横向沟通、上下协调。机关职能科室纷纷“现场送学到临床、靠前服务在临床”，宣传科对接健康管理中心分享“新媒体时代品牌建设与传播”经验，感染管理科深入发热门诊开展“防护服穿脱”、“秋冬季疫情防控”专项培训，工作主动谋划、靠前服务临床，干事创业的信心更足、干劲更大。在疫情防控最吃紧的关键时期，机关后勤增派人员、增援力量、靠前服务，每月抽调1560余人次，支援临床导诊工作，维护医疗秩序，构建安全有序的就诊环境。
三是党建引领转作风。从党建引领着手，将党建阵地前移，打造“七好支部”，统筹抓好党建与医疗工作深度融合，将全体职工的智慧和力量汇聚到医院发展的实践中。以庆祝建党99周年为契机，讲述红色战疫故事，弘扬行业主旋律。红色力量不断传递，医院志愿者服务暖人心、贴民意，凝聚起“医患携手、同心抗疫”的红色力量，用实际行动打造了医疗有温度、医者有情怀、患者可信赖的“志愿红”风景线，引领行业新风尚，医院上下呈现欣欣向荣的新气象。
二、树清风、提素质医院始终坚持行风建设与业务工作齐抓共管，加强行风宣传工作，倡导行风建设清风正气，医心为民、清风正纪，以清风、改作风、促行风，营造院风清朗、医风清新的工作氛围。
一是讲底线、树清风。采取“明察”方式，深入临床一线，对医院从业人员收受“红包”、收取商业贿赂专项监督检查15次、开展“强化医德医风、提升服务质量”走流程监督检查39次，直面警示、严加管理、唤醒操守、阳光行医，将廉洁
从医始终作为行医底线、红线、高压线，守住底线，不碰红线、不踩高压线，医护人员收受红包思想有所改变，营造风清气正的医疗环境。

二是讲规矩、扬正气。创建“总院清风群”，通过“警示教育每日提醒、警语镜鉴每周一纪、警钟长鸣每月一案”，组织学习《执业医师法》《护士条例》《加强医疗卫生行风建设“九不准”》等法律法规。设立“总院清风”公众号，累计发送行风宣教、医德医风事例23次，加强行风宣传，强化廉政教育，敲响自律警钟，营造良好氛围，使行风建设成为医务人员自觉行动。
三是讲能力、提素质。服务患者、服务临床，作风是本，能力是纲。能力过硬，才能更好的担当作为;本领提升，才能保证执行有力，从而推动医院各项工作落地见效。医院上下紧密围绕医院中心工作，开展“职工劳动和技能竞赛”医疗赛区、病案赛区、护理赛区、收款赛区、机关赛区、后勤赛区等系列活动，比技术、练本领，掀起钻研业务，提高素质的热潮，通过以赛促学、以赛促练，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，提升业务技能、管理能力、技术水平和综合素质，满足医院发展需要。
三、正行风、提服务医疗行业是社会服务的重要窗口，是党和政府联系群众、服务群众的桥梁和纽带，关系人民群众身体健康和生命安全。xxxx医院以关爱患者身心、提高群众就
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医和医务人员行医感受为核心，致力于加强行风建设，构建和谐医患关系。
一是优化服务流程，提高患者获得感。根据常态化疫情防控、日常医疗工作、患者就诊需求实际，坚持走流程、调布局、再挖潜，不断优化医疗服务流程，增加诊室20余个，满足患者就诊需要。医技科室挖潜提速，医技检测效率不断提高，缩短患者检查等候时间。完善无障碍设施、爱心座椅专座，满足老弱病残孕患者需求，提高患者就医感受，营造温馨服务氛围。
二是优化服务措施，提高患者满意度。在门诊各诊区、住院各病区显要位置张贴“优化医疗环境、看病不求人”、“收受回扣、向外介绍患者举报电话”公示牌、告知受理时间，多渠道收集患者及家属投诉，及时处理患者投诉，不断改进和优化服务措施，提高患者满意度，促进医疗服务质量提升。
三是优化服务内涵，提高患者幸福感。开展“以病人为中心、责任与关爱同行”门诊优质服务活动为切入点，拉开了“关爱员工、关爱患者，服务临床、服务百姓”的优质服务序幕，通过优化服务流程、改善服务态度、提升服务形象，不断提高患者就医幸福感和员工职业归属感。各总支、各科室积极行动、优化服务，不断延伸优质服务触角，深化优质服务内涵，全院上下形成“比学赶帮超、争创优质服务先锋”的新热潮。

作风之变，在于务实;服务之变，在于为民，医院上下坚持以人民为中心，按照“转作风、提素质、强服务、抓落实”的工作要求，以提升群众就医体验和医务人员行医感受为核心，深化作风整顿，优化服务环境，努力建设人民群众心中满意的大医院。

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